Prefeitura abrirá concursos em 2026 após licitação

A realização dos concursos públicos da Prefeitura de Pelotas em 2026, destinados ao provimento de 66 cargos e empregos públicos dos níveis fundamental, médio, técnico e superior, bem como cadastro de reserva, está na fase de licitação. Na segunda-feira (16), às 9h, serão conhecidas as propostas do pregão eletrônico n° 114/2025, com o fim de contratar a empresa que prestará os serviços especializados da execução de todas as etapas – das inscrições aos resultados finais.

A Sessão de Disputa de Preços ocorrerá no endereço eletrônico: www.portaldecompraspublicas.com.br Aberta pelo Departamento de Compras Governamentais da Secretaria de Administração (SMA), a concorrência pública tem origem no trâmite instaurado pela Secretaria de Recursos Humanos (Serh).

Precariedade herdada
Desde o início de 2025, o governo municipal constatou a situação demasiadamente precária em termos de quantidade de funcionários, defasagem salarial e pouquíssima valorização. A partir do estudo, coordenado ao longo do ano passado pela secretária de Recursos Humanos, Carla Cassais, o Poder Executivo local procedeu à realização do concurso do Magistério (em andamento), ao Projeto de Lei (PL) para contratações emergenciais, a seleções públicas e ao certame que dará origem a novos editais de nomeações.

"Estas ações da Prefeitura, referentes à mão de obra indispensável à cidade, possuem embasamento nas carências reais de pessoal", enfatiza a titular da pasta.

"Direito da população
O esforços da gestão, assinala a secretária Carla, concentram-se exclusivamente no interesse e direito públicos – entregar serviços de qualidade à população de Pelotas. O Município, segundo a gestora, perdeu e vem perdendo muitos profissionais para outras prefeituras da região, em decorrência dos salários bastante desatualizados historicamente.

"Ainda ocorrem na administração, todos os dias, várias exonerações por razões remuneratórias. As desistências obrigam o ente público a certames e contratos, visando às convocações e a políticas efetivas de valorização, capazes de motivar a permanência dos recursos humanos no âmbito da municipalidade", frisa Carla Cassais.

Investimento em pessoal
Entre as iniciativas do reconhecimento laboral, sobressai-se a aceitação da construção dos planos de carreira com os municipários, complementando a estratégia de priorizar a força de trabalho da categoria. Adicionalmente, tem investido no funcionalismo ao devolver direitos, destacando-se o retorno do reajuste salarial e da integralidade do auxílio-alimentação, em casos de afastamento amparados por lei, além dos pagamentos antecipados e consecutivos de salários.

Cargos e empregos dos concursos de 2026
Administrador
Agente de combate às endemias
Agente de Transporte e Trânsito
Agente fiscal
Arquiteto
Arquivista
Artesão
Assistente social
Auditor fiscal da Receita Municipal
Auxiliar da Educação Infantil
Auxiliar de Saúde Bucal
Auxiliar de Serviços Gerais
Auxiliar em Inclusão
Auxiliar operacional
Biólogo
Contador
Contínuo
Cozinheiro
Cuidador
Cuidador social
Dentista
Economista
Eletricista instalador
Eletricista montador
Eletricista veicular
Enfermeiro
Engenheiro-agrônomo
Engenheiro ambiental
Engenheiro civil
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Engenheiro mecânico
Farmacêutico-bioquímico
Fisioterapeuta
Fonoaudiólogo
Gestor público
Geólogo
Intérprete de Libras
Mecânico
Médico clínico geral
Médico do Trabalho
Médico perito
Médico psiquiatra
Médico-veterinário
Merendeira
Monitor de escola
Motorista
Nutricionista
Oficial administrativo
Operador de máquinas
Professor II - Computação
Professor II - Dança
Professor II - Ensino Religioso
Professor II - Teatro
Psicólogo
Secretário de escola
Técnico agrícola
Técnico em Contabilidade
Técnico em Edificações
Técnico em Enfermagem
Técnico em Manutenção de Equipamentos Médico-odontológicos
Técnico em Segurança do Trabalho
Técnico em Química
Técnico superior em Artes
Técnico superior em Educação Física
Terapeuta ocupacional
Turismólogo

12/03/2026

Fonte: Site Prefeitura Municipal de Pelotas-RS